Мнение Георгия Лиманского

«Великолепная» семерка

После проверки в самарском городском департаменте строительства и архитектуры оттуда уволены семь чиновников за превышение должностных полномочий и нерасторопность в работе. Фамилии прессе не названы.

Георгий Лиманский: Я считаю, что это не по-путински. Российский президент Владимир Путин, заявляя о недоверии каким-либо чиновникам, должностным лицам, не скрывает их имена – взять хотя бы случай с новосибирским губернатором. В нашем случае есть упоминание о неких семи чиновниках, но какие именно должности они занимали?

Нужно разобраться, какие именно положения каких именно правовых актов были нарушены – административный кодекс, уголовный кодекс, трудовой кодекс, устав города, должностные инструкции. Если дело в серьезных злоупотреблениях и превышении должностных полномочий, то может идти речь и об уголовном деле. Если они просто уволены, то найден ли в их действиях злой умысел? Они просто ленились или пытались что-то вытягивать из людей, которым нужны были документы?

В любом случае, нужно спрашивать с тех, кто занимается кадрами в городской администрации. Важна не должность, а человек. Если он грамотный, то будет работать хорошо, в соответствии с должностными инструкциями. Об этом президент Владимир Путин говорил в прямом телевизионном эфире, проводя встречу с населением.

В целом, моя позиция как человека, знающего городскую административную работу изнутри, следующая. Я считаю, что не следует выносить сор из избы, показывать всем грязное белье. Если проблема возникает где-то внутри, то она потом отражается на всем едином коллективе. Нужно принимать меры оперативно, но без показной активности. Такие кадры следует отсеивать изначально, на предварительном этапе. Откуда они взялись? Ведь этих людей городское руководство набирало само, оно доверяло им. Разбираться с ними следует жестко, кого-то увольнять, кого-то наказывать, но внутри системы.

Когда я был главой Самары, я лично знал всех глав департаментов, руководителей отделов, на 80% знал ведущих специалистов. Никого из моих подчиненных не осудили и не посадили – потому что был строгий отбор. И, в любом случае, я никогда не стал бы сдавать своего подчиненного, а выявив что-то, наказал бы его сам, не вынося это на публику. В первую очередь, это бросает тень на всю администрацию – сразу семь уволенных сотрудников указывают на кадровое бессилие. Семь человек – это очень много. В свое время Иосиф Сталин знал по имени-отчеству всех председателей крупных колхозов и совхозов в стране, знал, кто как живет, кто чем дышит. То есть, людей нужно знать. Хорошие кадры – это основа и залог успеха.

Теги
Показать больше

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»