С начала осени работодатели при приеме на работу не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей до трех лет, сообщил РИА Новости член комиссии ОП по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
“Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ “О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса” предусматривает, что с 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, воспитывающей ребенка до трех лет”, — сказал он.
Эксперт подчеркнул, что ограничение распространится и на тех, кто воспитывает детей этого возраста без матери.
“Работодателям необходимо приготовиться: просмотреть свои типовые трудовые договоры на предмет условия об испытательном сроке и локальные акты, где упоминается про испытательный срок. При трудоустройстве необходимо запрашивать сведения о детях у матерей”, — пояснил собеседник агентства.
Член ОП предупредил, что если работодатель установит испытательный срок этой категории россиян, условие в трудовом договоре будет признано недействительным. Соответственно, увольнение в связи с непрохождением испытательного срока также будет незаконным.
“Считаю, что данная мера будет способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом и гарантировать ей стабильные условия труда”, — добавил Машаров.
До 31 августа такой запрет уже действует для женщин с ребенком до полутора лет.