Согласно закону, работодатель вправе переводить сотрудников на дистанционный формат работы, в случае чрезвычайной ситуации даже без согласия самих работников. При этом работодатель обязан обеспечить необходимым оборудованием для трудовой деятельности, либо возвестить затраты на его приобретение.