Новости России

Минобрнауки рассказало о новом механизме целевого обучения

Новый механизм целевого обучения позволит работодателю установить свои требования к оценкам студента, а также определить сокращение мер поддержки при невыполнении учащимся условий по успеваемости. Об этом пишет РИА Новости.

Теперь в договоре о целевом обучении по решению заказчика могут быть указаны требования к успеваемости гражданина. Если заказчик принимает решение о выдвижении указанных требований, то в договоре о целевом обучении обязательно устанавливается порядок сокращения мер поддержки при невыполнении гражданином требований к успеваемости, а также условия восстановления мер поддержки, если гражданин улучшит свою успеваемость.

Работодатель также может установить критерии исполнения требований к успеваемости в целом по образовательной программе или по конкретным периодам обучения, дисциплинам, при этом вуз в обязательном порядке должен быть стороной договора о целевом обучении. Данные нововведения будут доступны на платформе “Работа в России”, где работодатель может разместить предложения по учебе и дальнейшему трудоустройству, а абитуриент — выбрать подходящий вариант и подать заявку на прохождение целевого обучения.

Показать больше

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»