Одних не оставят. В 2018 году Президент Владимир Путин учредил знак отличия «За наставничество». Кто такой наставник? Что входит в его обязанности? Как развит институт наставничества в Самаре?
Поддержка молодых людей сейчас актуальна как никогда. Особенно важно предоставить такую поддержку после окончания ВУЗА. Многие выпускники, приходя на первое место работы, сталкиваются с проблемой отсутствия опыта, который требуют работодатели, и попадают в тупик. Для разрешения этого создана специальная база вакансий – стажировок, После которых, начинающий специалист, сможет получить необходимый опыт работы и перспективу остаться там, где проходил стажировку. Таких вакансий в общероссийской базе более тысячи
Александр Дорофеев, Руководитель управления развития кадровых ресурсов Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области: «В целом достаточно большой объем работы проводится всеми органами власти, службой занятости, именно для поддержки молодых людей в вопросе трудоустройства, потому что мы все понимаем, что это немаловажный, судьбоносный для многих вопрос, куда он устроится на 1-е рабочее место».
Когда наконец получается получить рабочее место, происходит следующий этап- адаптация. Для того, чтобы сократить время приспособления к новому месту, и быстрее ввести студента в курс дела, сделать его работу максимально качественной, на предприятиях к молодым людям прикрепляются опытные работники- наставники.
Диана Носова, начальник управления персоналом ПАО Кузнецов: «Мы говорим о системе наставничества, это скорее как глобальное явление в развитие вообще кадровой политики предприятия. А производственная практика один из составных технических компонентов процесса обучения, где безусловно вовлекаются и наставники, и подразделения. Но тематика наставничества гораздо шире, гораздо объемнее и по уровню ответственности и по уровню перспективы для самого наставляемого, и для наставника в то числе».
В качестве перспективы для самого наставника считается и карьерный рост, ведь наставником может быть не только возрастной специалист, но и молодые кадры, с высокой квалификацией. Второй год в Губернии проходит конкурс среди наставников, первенство в котором, уже по традиции, принадлежит заводу Прогресс. Также не так давно, весной этого года на территории Самарской области прошёл форум “Наставник”.
Светлана Агапова, консультант управления профессионального образования и науки Министерства образования и науки Самарской области: «Есть куда развиваться, но то, что Самарская область активно откликнулась на то, что институт наставничества необходим, уже показатель».
Для Михаила институт наставничества уже привычное дело. Мужчина отмечает, сейчас, когда на большинстве производств идет модернизация, поставляется новое оборудование, необходимость в высококвалифицированных кадрах вырастает в разы.
Михаил Гашков, зам. главного технолога ПАО Кузнецов, наставник: «Это как смысл жизни какой-то обучать молодых ребят, сотрудников, чтобы они получали не только материальное, но и моральное удовлетворение».
Тенденция поддержки молодых кадров не стоит на месте. Органы власти, как и частные предприятия, понимают важность и значимость данного института. Так, на сегодняшний момент, в области проект поддерживают около 300 предприятий, порядка 2 тысяч студентов получили себе профессиональных наставников.