главная новости программы видеосюжеты фотографии биография справочная контакты
Четверг, 11 Июля 2019 10:07

В каких случаях работнику могут отказать в отпуске

В Роструде рассказали, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске. Например, если это может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Кроме того, работодатель может отозвать работника из отпуска. Но в этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно. А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок. Но, в любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено.

Курсы валют Центробанка
на 16.07.2019 г.
usdUSD62.83(-0.19)
eurEUR70.86(-0.15)

РАЗДЕЛЫ НОВОСТЕЙ

ВКонтакте Twitter You Tube